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“青春年华 志在四方”校招分享

2019年校园招聘已经过半,毕业生在求职方面又何种选择?据调查显示,在2019年高校毕业生中,已签约Offer人群仅为32.12%,考研和出国留学深造的比例占32.80%,而选择备考公务员/事业单位/央企科研院所占比为16.42%,至今还在寻找合适企业和未收到Offer的毕业生仅占12.17%。通过数据可以看出,毕业生机会和选择越来越大,趋向于“慢就业”状态,在少之又少的占比中,留给我们民营制造业招聘空间是越来越小,而我们对人才的需求却非常大。

面对这种局面,今年公司结合实际人才需求制订了详细招聘策略,面向985211类院校,专业以机械/电气/管理类为主,并先后参加了东南大学、南京理工大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学、东北大学和苏州大学等校招。从目前几所大学招聘情况发现,学生选择传统制造业的越来越少,学生就业趋势更倾向互联网、新能源和高科技产业,薪酬、福利、企业培养方式、晋升空间和食宿地域环境等都是大学生重点考虑的方向。随着信息越来越公开化,学生对于找工作的便利性和可选择性更多。而现在各企业对大学生也都越来越重视,往往一个学校的招聘会报名企业多达400家以上,人才竞争变成企业实力的竞争,企业只能不断提升自身实力来提升吸引力,从而引进优质人才。

招聘是一场企业和竞争对方之间的人才争夺战,而且不仅是“吸引”这么简单,还要看你能不能得到想要用的人,人才争夺战中,时机和方法是关键。现阶段,华方不仅仅要招募有经验的社会人士,同样,对于具有高学历、高素质的应届大学毕业生更将花费大量的人力、财力和物力来甄别和招揽,从而为公司注入新鲜的血液和创新的活力,以此来对华方长远稳定发展打下夯实的基础。

人才引进只是招聘的第一步,如何培养及留住更为关键。各事业部应更加积极重视,与企管部对大学生培养制定详细的计划,及时跟进并不断调整,通过培训、培养、快速成长。如果不闻不问等其自身成长,这样培养周期长,大学生往往因得不到成长、看不清目标和方向,最终造成人才流失、资源浪费、得不偿失。

校园招聘是一项系统性工程,环环相扣。周密的策划,严格的执行,方可在校招在硝烟弥漫的战场立于不败。校招对于华方来说不可或缺,优秀的毕业生是企业人才建设的基础,能够获得有潜力的人才资源,为公司人才储备提供保障。